Nên tập đoàn Thịnh Vận vẫn dễ dàng tìm kiếm được dữ liệu liên quan
Nhiếp Vân Thịnh xem hết dữ liệu từ đầu đến cuối, cau mày: “Ngươi xác định đây là tất cả nội dung, có nội dung nào sâu xa hơn chưa tìm được không?”

“Nếu nói theo dữ liệu này, Mẫn Tĩnh Siêu thật sự làm được hai chuyện, đầu tiên là thay đổi cách vận hành, thứ hai là cưỡng chế yêu cầu tất cả mọi người trong công ty không tăng ca, thậm chí lúc tan ca sẽ ra ngoài đuổi người.”

“Điểm đầu tiên có thể lý giải, điểm thứ hai sao có thể nhỉ?”

“Chắc chắn vẫn có vài thứ khác chúng ta không tìm được nhỉ!”

Phó tổng giám đốc nói rất chắc chắn: “Chắc không có thứ gì chưa tìm được đâu
Thật sự Mẫn Tĩnh Siêu đến tập đoàn Long Vũ chỉ làm hai chuyện này thôi.”

“Với lại, theo ta biết, lúc đầu Mẫn Tĩnh Siêu đến phòng làm việc Thiên Hỏa cũng làm vậy
Dù hắn đi đâu cũng làm việc theo cách ở Đằng Đạt, tuyệt đối sẽ không tăng ca!”

Nhiếp Vân Thịnh càng nghe càng không hiểu
Rõ ràng, cách làm này của tập đoàn Đằng Đạt và hắn là chuyện hoàn toàn trái ngược
Người kinh doanh như Nhiếp Vân Thịnh đều có cách quản lý theo cách bản thân cho là khoa học
Đương nhiên, bọn họ cũng sẽ có lý luận lối mòn, giữ suy nghĩ của mình
Thậm chí có lúc những lý luận này là bạo luận
Ví dụ như thưởng cuối năm là một việc lười biếng, không nên phát; Nhân viên đi làm mà làm cá mặn, trên thực tế là đang lợi dụng công ty; Nhân viên liều mạng ở công ty làm việc là trưởng thành và phúc báo nên trân trọng cơ hội này…

Chuyện thế này nhiều không đếm xuể
Tuy Nhiếp Vân Thịnh không phát biểu bạo luận thế này, thế nhưng theo hắn thấy, quản lý doanh nghiệp là một môn học thâm sâu, mà người quản lý và nhân viên là quan hệ đối lập
Nhân viên sẽ lười biếng là chuyện thường của con người, mà ông chủ muốn để công ty phát triển tốt hơn, muốn dốc hết khả năng, thông qua cách quản lý để nhân viên không thể lười biếng
Trong cạnh tranh dữ dội, để nhân viên tăng ca là điều hiển nhiên, người quản lý tốt có thể khơi dậy tiềm lực nhân viên nhiều nhất có thể, đào ra giá trị nhân viên
[ĐỌC TRUYỆN VIP MIỄN PHÍ TẠI Truyendich.vn]
Quản lý nhân viên và hoạt động tư bản tốt để cả công ty có thể phát triển lớn mạnh không ngừng, đè bẹp đối thủ cạnh tranh khác, cuối cùng phát triển thành doanh nghiệp lớn thật sự
Đây cũng là cái gọi là nghệ thuật dùng người
Hai chữ “dùng người” này đã nói rõ rồi, trong quyền mưu nào đó, nhân viên không phải người, mà giống như công cụ có lực sản xuất như con ngựa, nên mới dùng từ “cưỡi” này
Trong mắt nhiều người quản lý, nhân viên bình thường thích lười biếng chây ì, chỉ có thể qua việc treo cà rốt trên cây, vừa dùng ân vừa dùng uy, mới có thể đảm bảo nhân viên làm việc xứng với phúc lợi và mức lương của mình phát
Theo Nhiếp Vân Thịnh thấy, hành vi của Mẫn Tĩnh Siêu là đi ngược hoàn toàn với nguyên lý vốn có của lý luận của người quản lý doanh nghiệp
Thế sao giải thích thành công của tập đoàn Đằng Đạt đây
Nhiếp Vân Thịnh nghĩ chắc chắn tổng giám đốc Bùi có cách quản lý của mình, trong cách quản lý này bao gồm đúng giờ vào ca tan ca này, thế nhưng tuyệt đối không phải toàn bộ
Vào ca tan ca đúng giờ chỉ là một biểu tượng, chắc hẳn Bùi Khiêm có cách quản lý cao minh hơn trong đó
[ĐỌC TRUYỆN VIP MIỄN PHÍ TẠI Truyendich.vn]
Mà thành công lần này của Mẫn Tĩnh Siêu, chỉ vì thực lực khía cạnh vận hàng game của hắn quá mạnh rồi
Nên, tuy hắn phạm lỗi chủ nghĩa giáo điều ở mô hình quản lý, dựa vào mô hình quản lý của Đằng Đạt, đưa ra biểu hiện của cách vận hành game, nhận được nguyên tố chủ yếu của thành công
Thế nhưng doanh nghiệp hợp tác với Mẫn Tĩnh Siêu ngày càng nhiều, sẽ có ngày mô hình quản lý này xuất hiện vấn đề
Chắc chắn tổng giám đốc Bùi cũng rõ điều này, thế nhưng không ngăn Mẫn Tĩnh Siêu
Có phải điều này chứng tỏ tổng giám đốc Bùi thật sự có kế hoạch khác
Tổng giám đốc Bùi sẽ biết mô hình này thành công cụ tuyên truyền chăng, mà hoàn toàn không suy xét đến tình huống thực tế của doanh nghiệp khác, từ đó tiến hành đưa ra một kiểu nhận thức
Đột nhiên Nhiếp Vân Thịnh có một suy nghĩ
“Ngươi đi làm hai chuyện này cho ta ngay!”

Thứ nhất, tìm người sáng lập Trịnh Hào Trạch Cư Takeaway, ta nói cách quản lý công ty của Mẫn Tĩnh Siêu đang làm với hắn, thảo luận phương hướng của cuộc chiến dư luận sau này!”

“Thứ hai, thăm dò một công ty phù hợp, chúng ta nghĩ cách để hắn đánh vào nội bộ của liên minh Đằng Đạt, nhận được cơ hội hợp tác với Đằng Đạt, cũng chính là vào làm nội gián nằm vùng!”

Thời gian trước đó Trạch Cư Takeaway đã giao chiến với Takeaway Netfish rồi, tuy thua thảm hại, thế nhưng vẫn là đồng đội kiên định nhất trong liên minh chống lại Đằng Đạt
Người sáng lập Trạch Cư Takeaway - Trịnh Hào là một nhà sáng lập rất mạnh, có triết học quản lý cực kỳ thuần thục
[ĐỌC TRUYỆN VIP MIỄN PHÍ TẠI Truyendich.vn]
Hắn khởi nghiệp ba lần đều thành công, thế nhưng kết quả hai lần trước không hài lòng lắm, sau khi bán mình cho công ty lớn, cuối cùng tích lũy được nhiều, thấy được khả năng Trạch Cư Takeaway thành doanh nghiệp internet cực lớn
Kết quả ngay lúc mấu chốt lại gặp phải Takeaway Netfish, ngăn chặn khả năng này
Thế nhưng có thể biết được, Trịnh Hào hận tập đoàn Đằng Đạt tận xương tủy
Cách làm việc không tăng ca này của Đằng Đạt, bề ngoài trông có vẻ rất tốt đẹp, thế nhưng theo mấy doanh nghiệp như bọn họ thấy, là mô hình quản lý đầy lỗ hổng, có khuyết điểm rất lớn
Nhiếp Vân Thịnh nghĩ tổng giám đốc Bùi sẽ không bỏ qua điều này, mà nguyên nhân cường điệu mấy chủ nghĩa hình thức này mà không dựa vào tình huống cụ thể để đi thiết lập phương án quản lý cho từ công ty là đang tiến hành chuyển vận trên ý thức
Đồng thời tranh chip trên mặt dư luận cho Đằng Đạt
Thế nhưng mô hình này chưa chắc là chuyện tốt đối với công ty bình thường
Nên Nhiếp Vân Thịnh cân nhắc nhúng tay vào từ vấn đề này, để Trịnh Hào khai chiến dư luận với Đằng Đạt nữa
Dù kết cục thế nào cũng không thể để công ty trong liên minh chống lại Đằng Đạt đều bị chiêu này của Đằng Đạt hấp dẫn đi hết được, phải để bọn họ thấy rõ mưu đồ của Đằng Đạt
Hết chương 3090.